Blog
Rozdiel medzi nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním
Aký je rozdiel medzi nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním?
V dnešnom blogu si „posvietime“ na rozdiely medzi nelegálnym zamestnávaním a nelegálnou prácou a samozrejme aj na ich výnimky.
Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie bude upravovať Zákonník práce, ale nie je tomu tak, tieto dva inštitúty sú upravené v osobitnom zákone o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní (zákon č.82/2005 Z.z.).
Základným rozdielom medzi nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním je:
- nelegálnu prácu vykonáva taká osoba, ktorá nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom (teda osoba, ktorá sa nechá nelegálne zamestnať)
- a pod nelegálnym zamestnávaním rozumieme
- činnosť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva takú osobu, ktorá pre neho vykonáva závislú prácu, ale bez toho aby medzi nimi existoval pracovnoprávny vzťah (tzv. „čierna práca“ alebo „práca na čierno“)
- ak zamestnávateľ nesplní svoju prihlasovaciu povinnosť a neprihlásil osobu, s ktorou uzavrel pracovnú zmluvu do 7 dní do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
(napríklad ak vznikol pracovnoprávny pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom, avšak zamestnávateľ nestihne tohto svojho nového zamestnanca prihlásiť do registra, považuje sa to za nelegálne zamestnávanie, aj napriek tomu, že medzi nimi existuje pracovnoprávny vzťah)
- ak zamestnávateľ „zamestnáva“ osobu, ktorá je cudzincom a nemá pracovné povolenie.
(Pozor však na to, že pri vymedzení nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania používame „iba“ pojem „osoba“ a nie pojem „zamestnanec“. Je to z toho dôvodu, že zamestnancom je iba osoba, ktorá má so svojím zamestnávateľom pracovno-právny vzťah (rozumej pracovný pomer, teda existuje medzi nimi pracovná zmluva).
Výnimky:
Možno sa pýtate, či existuje nejaká výnimka z nelegálnej práce a z nelegálneho zamestnávania. Samozrejme, a vymedzuje ju už samotný zákon. Ide o situácie, kedy prácu vykonáva príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ale iba v prípade ak ide o študenta do 26 rokov veku alebo je poberateľom starobného dôchodku.
(Napríklad, ak by chcel otec zamestnať svoju dcéru (ktorá je študentkou do 26 rokov), nemusí medzi nimi vzniknúť pracovnoprávny pomer a nepôjde ani o nelegálnu prácu ani o nelegálne zamestnávanie, keďže táto dcéra splnila jednu z výnimiek, ktoré uvádza zákon).
Zdroje:
Zákon č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
