Blog
Prekážky v práci
V dnešnom blogu si objasníme prekážky v práci, a to ako na strane zamestnanca, tak aj na strane zamestnávateľa.
Na začiatok je dôležité spomenúť, že v prípade, ak zamestnanec má vedomosť o prekážke, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je povinný prekážku oznámiť bez zbytočného odkladu, a to spolu s jej predpokladaným trvaním.
Na strane zamestnanca rozlišujeme prekážky:
- z dôvodov všeobecného záujmu,
- z dôvodu dobrovoľníckej činnosti,
- z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy,
- z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl,
- zvyšovanie kvalifikácie,
- dôležité osobné prekážky v práci,
- dočasné prerušenie výkonu práce.
V prípade prekážok z dôvodov všeobecného záujmu zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejnej funkcie, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.
Na dlhodobo môže zamestnávateľ zamestnanca uvoľniť v prípade výkonu verejnej funkcie alebo funkcie v odborovej organizácií.
Výkonom verejnej funkcie sa rozumie plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej alebo nepriamej voľby, či vymenovaním (napr. poslanec mestského zastupiteľstva).
Občianskymi povinnosťami sa rozumie najmä činnosť:
- svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
- pri poskytnutí prvej pomoci,
- pri povinných lekárskych prehliadkach,
- pri opatreniach proti prenosným chorobám,
- pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
- pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
- občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
- pri mimoriadnych udalostiach,
- v prípadoch, keď je fyzická osoba povinná podľa osobitných predpisov poskytnúť osobnú pomoc,
- pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných (rekondičný = určený na obnovu kondície) pobytoch.
Iným úkonom vo všeobecnom záujme sa rozumie napríklad, darovanie krvi, aferéza (darovanie krviniek), darovanie ďalších biologických materiálov, výkon funkcie v odborovom orgáne, apod.
Ako sme už vyššie vymedzili, prekážkou na strane zamestnanca sa rozumie aj zvyšovanie kvalifikácie. Myslí sa pod tým účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať potrebné predpoklady na výkon práce.
Dôležitými osobnými prekážkami v práci sa rozumie napríklad dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu, úraz, materská dovolenka a rodičovská dovolenka, apod.
Dočasné prerušenie výkonu práce sa aplikuje v prípadoch, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia disciplíny a zároveň jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa. Toto dočasné obmedzenie môže trvať maximálne 1 mesiac.
Na druhej strane máme prekážky na strane zamestnávateľa. Sem spadá napríklad situácia, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu prechodného nedostatku spôsobeného poruchou na strojovom zariadení, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými prevádzkovými príčinami.
Zároveň sem patria aj situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov.
Dúfame, že sme vám v dnešnom blogu priniesli užitočné informácie ohľadom prekážok v práci. V prípade potreby právnych služieb nás neváhajte kontaktovať na pravnesluzby@4justice.sk.
Zdroj:
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
